Arbeitsrecht

Fristlose Kündigung: 23 Euro können ein wichtiger Grund sein Das Arbeitsgericht (ArbG) Oberhausen [...]

Corona-Pandemie: Lockdown: Arbeitgeber trägt nicht das Betriebsrisiko | Muss der Arbeitgeber seinen Betrieb [...]

Vergütungsregelung: Arbeitgeber will Weihnachtsgeld streichen? Das ist mitbestimmungspflichtig! | Das Streichen des Weihnachtsgelds [...]

Arbeitszeitkonto: So leicht kann der Arbeitgeber den Saldo nicht bestreiten | Führt der [...]

Beschäftigungsende: Beweiswert einer Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung | Kündigt ein Arbeitnehmer sein Arbeitsverhältnis und wird er [...]

Erholungsurlaub: Quarantänetage werden auf Urlaubsanspruch angerechnet | Wer im Erholungsurlaub arbeitsunfähig erkrankt, dem [...]

Private Internetnutzung: Kündigung möglich | Die private Nutzung von Internet und E-Mail am [...]

Corona-Pandemie: Müssen Urlaubstage bei Quarantäne nachgewährt werden? | Es besteht kein Anspruch des [...]

Corona-Pandemie: Entgeltfortzahlung trotz Quarantäne? | Eine gegenüber einem arbeitsunfähig erkrankten Arbeitnehmer angeordnete Quarantäne [...]

Berechnung der Urlaubsabgeltung: Ende eines Arbeitsverhältnisses nach längerer Zeit unverschuldeter Arbeitsversäumnis | Endet [...]